В трудовых отношениях между работником и работодателем правовые нарушения нередко усугубляются неправильным оформлением документов и несоблюдением сроков. Основные вопросы: что делать при задержке зарплаты, как защититься от незаконного увольнения, какие гарантии имеют беременные женщины и работники с инвалидностью. Ниже кратко разбираем каждую тему и даём ссылки на подробные руководства.
Что делать при задержке зарплаты?
Заработная плата должна выплачиваться в установленные законом сроки. Задержка даёт работнику право предъявить требование и обратиться в компетентные органы.
→ Подробнее: Права работника при задержке зарплаты
Что делать при незаконном увольнении?
Увольнение возможно только по основаниям, установленным законом. Необоснованное увольнение можно оспорить и потребовать восстановления на работе и компенсации.
→ Подробнее: Незаконное увольнение
Каковы трудовые права беременных женщин?
Беременные женщины пользуются специальной защитой от увольнения, гарантиями в части отпуска и условий труда. Эти права охраняются законом.
→ Подробнее: Трудовые права беременной женщины
Каковы трудовые гарантии для лиц с инвалидностью?
Работники с инвалидностью имеют специальные гарантии в отношении условий труда, защиты и в ряде случаев защиты от увольнения.
→ Подробнее: Трудовые права лиц с инвалидностью
- Права работников защищены Трудовым кодексом
- Заработная плата должна выплачиваться в установленные законом сроки (Трудовой кодекс, статья 172)
- Увольнение возможно только по законным основаниям; необоснованное увольнение можно оспорить (Трудовой кодекс, статьи 68, 71, 76, 296, 300)
- Беременные женщины пользуются специальной защитой от увольнения (Трудовой кодекс, статья 79, часть 1)
- Работники с инвалидностью имеют специальные трудовые гарантии (Трудовой кодекс, статьи 16, 54, 79, 91, 119; Закон «О правах лиц с инвалидностью», статьи 21–25)
- При нарушении прав возможно обращение в инспекцию труда или суд
В трудовых спорах своевременные действия и правильное оформление документов во многом определяют исход. Для точной правовой позиции по вашей ситуации свяжитесь с нами или напишите в WhatsApp.
Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической консультацией.