Трудовые споры

В каких случаях я могу помочь?

Трудовые отношения — это договор двух сторон, но на практике работник нередко оказывается в слабой позиции. Молчать, когда работодатель нарушает ваши права — значит дать согласие на такое обращение в будущем. Более 20 лет я стою на стороне работников:

• Незаконное увольнение — оспаривание увольнения без оснований, без процедуры или с нарушением закона
• Невыплата заработной платы — задержка, «серая» зарплата, компенсация за сверхурочные
• Права на отпуск — споры по ежегодному, социальному, учебному и декретному отпуску
• Нарушение условий труда — опасные условия, отсутствие оборудования, вред здоровью
• Дискриминация и моббинг — по половому, возрастному, национальному признаку, психологическое давление
• Составление и проверка трудовых договоров — выявление рисков до подписания

В трудовом споре главное оружие работника — документы. SMS, электронная почта, приказы, табели, расчётные листки — сохраняйте всё. Работодатель нередко сдаётся без суда, когда видит доказательную базу, потому что в суде недоказанное толкуется против него.

Как проходит работа

01 — Бесплатная первичная консультация

Изучаем трудовой договор, приказы, переписку и другие документы. Объясняю реальные шансы и возможный размер компенсации.

02 — Досудебное урегулирование

Зачастую работодатель готов к соглашению после получения официальной претензии или контакта через адвоката. Это экономит время и деньги.

03 — Судебный иск

Если договориться не удаётся — составляем исковое заявление. По трудовым делам государственная пошлина не взимается — это преимущество работника.

04 — Исполнение и результат

После решения суда — исполнительное производство: выплата зарплаты, восстановление на работе, взыскание компенсации. Сопровождаю на всех этапах.

Стоимость

Стоимость зависит от типа дела. Первая консультация полностью бесплатна. По многим делам для работников предлагаю оплату по результату — гонорар взимается только при успешном исходе.