Xidmət 03
Əmək mübahisələri
Haqsız işdən çıxarılma, ödənilməmiş əmək haqqı, iş şəraiti, məzuniyyət. İşçinin Əmək Məcəlləsində təsbit olunmuş bütün hüquqlarının tam müdafiəsi.
Haqsız işdən çıxarılma, ödənilməmiş əmək haqqı, iş şəraiti, məzuniyyət. İşçinin Əmək Məcəlləsində təsbit olunmuş bütün hüquqlarının tam müdafiəsi.
Əmək münasibətləri iki tərəfli müqavilədir, lakin praktikada çox vaxt işçi zəif tərəfdə qalır. İşəgötürən hüquqlarınızı pozduqda səssiz qalmaq — gələcəkdə də belə davranışlara razılıq vermək deməkdir. Mən 20 ildən çoxdur işçilərin tərəfində dayanıram və aşağıdakı məsələlərdə müdafiə təmin edirəm:
Əmək mübahisəsində işçinin ən güclü silahı — sənəddir. SMS, email, əmr, tabel, maaş çıxarışı — hər şeyi saxlayın. İşəgötürən sənədsiz iddia qarşısında çox vaxt geri çəkilir, çünki məhkəmədə sübut edilməyən hər şey onun ziddinə təfsir olunur.
İlk görüşdə əmək müqaviləsi, əmr, yazışmalar və digər sənədləri nəzərdən keçirirəm. Sizə real şans dərəcəsini və mümkün kompensasiya məbləğini dəqiq izah edirəm.
Çox vaxt işəgötürən rəsmi şikayət məktubu və ya vəkil vasitəsilə əlaqə yaradıldıqdan sonra razılaşmaya hazır olur. Bu, həm vaxt, həm pul qazandırır.
Razılaşma mümkün olmadıqda iddia ərizəsi hazırlanır və məhkəməyə təqdim edilir. Əmək işləri üzrə dövlət rüsumu yoxdur — bu, işçinin üstünlüyüdür.
Məhkəmə qərarı çıxdıqdan sonra icra prosesi başlayır: əmək haqqının ödənilməsi, işə bərpa, kompensasiyanın alınması. Bütün mərhələlərdə sizinlə birlikdəyəm.
Şirkətlərə də xidmət göstərirəm — əmək müqavilələrinin hüquqi auditi, daxili qaydaların hazırlanması, gələcək mübahisələrin qarşısının alınması.
Əmək işləri üzrə qiymət işin növündən asılıdır. İlk məsləhət tamamilə pulsuzdur. Bir çox işçi üçün nəticəyə bağlı ödəniş modeli təklif edirəm — ödəniş yalnız uğurlu nəticədən sonra alınır, beləcə maddi risk sizə düşmür.
Əmək Məcəlləsinə görə 30 iş günü. Bu müddəti ötürməmək kritikdir — sonra məhkəmə tələbi rədd olunacaq.
Xeyr. Zorakı istefa məruz qaldıqda 30 gün ərzində məhkəməyə müraciət edin — bu haqsız işdən çıxarılma kimi qiymətləndirilir.
Yenidən işə qəbul qərarı VƏ/VƏ işdən olduğunuz müddətə görə orta əmək haqqı kompensasiyası. İkisi birlikdə tələb edilə bilər.
Hər danışığı sənədləşdirin — mesaj, e-poçt, şahid. Bunlar məhkəmədə qüvvəli dəlil hesab olunur.